シルバー人材センターの意味／解説／説明

シルバー人材センターは、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得ると共に、 地域社会の活性化に貢献するために設立された組織である。

定年退職後等に、臨時的かつ短期的な就業等を希望する高年齢者に対して、地域の日常生活に密着した仕事を提供することで、高年齢者の就業機会の増大を図り、活力ある地域社会づくりに寄与することを目的としている。 

シルバー人材センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、基本的に都道府県知事の指定を受けた社団法人が、 それぞれが独立した運営をしている。 

シルバー人材センターは、家庭、企業、公共団体などの発注者からの 「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務」に対し、会員の中から適任者を選任して、その仕事をおこなう。会員は60歳以上の健康で就業意欲のある高年齢者。会員は実績に応じて一定の報酬（配分金）を受けることができる。 

シルバー人材センターで取り扱う仕事の例としては、ワープロ、宛て名書き、公園管理、自転車置き場管理、植木の剪定、障子・襖張り、清掃、観光案内、福祉・家事援助サービス等。さまざまなものがあるが、各市区町村のシルバー人材センターごとに対応できる仕事は異なる。 

シルバー人材センターの歴史

1972年に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき設立された。

1975年に 東京都において「高齢者事業団」が設立され、これを契機に、 全国各地域に広まった。 

1980年「高齢者事業団」の名称は、「シルバー人材センター」に統一された。 

1986年に施行された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」において、 シルバー人材センターは法的に認められた。

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